تُعتبر فترة التجربة من العناصر الأساسية في علاقة العمل، حيث تمنح صاحب العمل فرصة لتقييم قدرة الموظف وكفاءته، بينما تمنح العامل فرصة لفهم طبيعة العمل ومتطلبات الوظيفة.
ومع تطبيق قانون العمل السعودي الجديد، تم إدخال تعديلات وتحسينات على لوائح تنظيم القوى العاملة، مما أثر على كيفية التعامل مع فترة التجربة.
في هذا المقال سنناقش تفاصيل فترة التجربة وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد، ونبرز أبرز المزايا والحقوق والواجبات التي تتعلق بها.
1. مفهوم فترة التجربة
فترة التجربة هي الفترة الزمنية المحددة التي يتم خلالها تقييم أداء الموظف في العمل.
تتنوع هذه الفترات من شركة لأخرى، وقد تصل إلى 90 يومًا حسب ما ينص عليه قانون العمل السعودي الجديد.
تعتبر هذه الفترة فرصة للموظف ليثبت كفاءته، وفي نفس الوقت، يتيح لصاحب العمل تقييم مدى توافق المهارات الخاصة بالعامل مع متطلبات الوظيفة.
2. المدة القانونية لفترة التجربة
بموجب قانون العمل السعودي الجديد، يمكن أن تُحدد فترة التجربة لمدة أقصاها 90 يومًا.
تتيح هذه المدة لأصحاب العمل فرصة مناسبة لمراقبة أداء الموظف وفهم كيفية تجاوبه مع بيئة العمل.
في حال قرر صاحب العمل إنهاء الخدمة خلال هذه الفترة، يكون ذلك بشكل قانوني ومتاح وفقًا للمادة التي تنظم هذه الفترة.
أ. العقود المحددة وغير المحددة
يجدر بالذكر أنه يمكن أن تكون فترة التجربة جزءًا من العقد المحدد أو غير المحدد الزمن.
في حالة العقد المحدد، يمكن أن تُدرج فترة التجربة ضمن المدة المتفق عليها، أما في حالة العقد غير المحدد، فإن الفترة تُعتبر مبدئية تُحدد بشكل مسبق.
3. حقوق وواجبات الموظف خلال فترة التجربة
على الرغم من أن فترة التجربة تُعتبر فترة تقييم، إلا أن للموظف حقوقًا لا يُمكن تجاهلها.
وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد، يتمتع الموظف خلال فترة التجربة بالحقوق التالية:
أ. الأجر والمزايا
يحق للموظف الحصول على الأجر المتفق عليه، بما في ذلك المزايا والتعويضات المتعاقد عليها، حتى خلال فترة التجربة.
يحتاج صاحب العمل إلى دفع الأجر الشهري للموظف بعد انتهاء الفترة المحددة، حتى لو تم إنهاء العقد.
ب. الحصول على الإجازات
يحق للموظف خلال فترة التجربة الحصول على الإجازات بحسب ما يتفق عليه في العقد، كما يتعين على الشركة مراعاة القوانين الجديدة المتعلقة بالإجازات العادية أو العطل الرسمية.
ج. ظروف العمل
يجب أن تكون ظروف العمل مناسبة وصحية.
ينص قانون العمل السعودي الجديد على أن يحظى الموظف بكل الحقوق الأساسية المتعلقة بالعمل كالتدريب والتوجيه من قبل الزملاء المسؤولين.
4. كيفية تقييم الأداء خلال فترة التجربة
تُعتبر فترة التجربة فرصة قيمة لتقييم أداء الموظف بطريقة احترافية.
يجب على أصحاب العمل اتباع استراتيجيات معينة لتقييم الأداء، منها:
أ. وضع معايير واضحة
يجب على صاحب العمل وضع معايير تقييم واضحة تتعلق بأداء الموظف؛ مثل الكفاءة، والتفاعل مع الزملاء، والقدرة على إنجاز المهام في الوقت المحدد.
ب. الملاحظات المستمرة
التقييم يجب أن يكون مستمرًا وليس ثابتًا.
يتعين على صاحب العمل إجراء ملاحظات دورية وتقديم تغذية راجعة للموظف، مما يمنح الموظف الفرصة لتحسين أدائه.
ج. التوجيه والدعم
تقديم التوجيه والدعم يعتبر جزءًا هامًا من التقييم.
يساعد ذلك الموظفين الجدد على التكيف بشكل أفضل مع بيئة العمل وتعزيز علاقاتهم مع الزملاء.
5. إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة
يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات الموظف خلال فترة التجربة إذا لم يحقق الأداء المطلوب.
ولكن، يجب اتباع إجراءات معينة لضمان حقوق الموظف:
أ. إشعار مسبق
يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مسبق للموظف قبل إنهاء الخدمة، وهذا يُعتبر جزءًا من حقوق الموظف ويعزز من الشفافية.
ب. توثيق الأسباب
يُفضل توثيق الأسباب التي أدت إلى إنهاء الخدمة، مما يسهل توضيح الموقف للموظف ويوضح أن القرار لم يكن اعتباطيًا.
6. نصائح للموظفين الجدد خلال فترة التجربة
فترة التجربة ليست فقط فترة تقييم للجوانب العملية، بل أيضًا فرصة للموظف لإظهار أفضل ما لديه.
إليك بعض النصائح للموظفين الجدد خلال هذه الفترة:
أ. فهم متطلبات الوظيفة
عليك فهم جميع جوانب الوظيفة والتأكد من قدرتك على تلبية تلك المتطلبات.
القراءة عن الشركة والتثقيف حول سياساتها وقيمها يساعدك في التكيف بشكل أسرع.
ب. بناء علاقات
تعتبر العلاقات الاجتماعية في العمل ذات أهمية كبيرة.
حاول بناء علاقات جيدة مع زملائك ومديريك، فإن ذلك يعزز من فرص قبولك في الشركة.
ج. الاستعداد للتعلم
كن مستعدًا للاستماع والتعلم من الآخرين.
التغذية الراجعة الإيجابية تساعد على تحسين الأداء وتسهيل الاندماج.
7. الخاتمة
تُعد فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد نقطة انطلاق حقيقية للعاملين الجدد، حيث تمنحهم الفرصة لإثبات جدارتهم في بيئة العمل.
بالإضافة إلى ذلك، توضح التأكيدات على الحقوق والواجبات كيفية تطوير العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين.
كفترة تقييم، تتطلب فترة التجربة استعدادًا وتفانيًا من الجانبين لضمان تحقيق أهداف العمل المثمرة.
مع التعديلات الجديدة، يبدو أن قانون العمل السعودي يسعى لتعزيز بيئة عمل أكثر انفتاحًا وعدلاً، مما يسهم في تنمية الاقتصاد الوطني وتحقيق التوازن بين حقوق الأفراد والمصالح التجارية.
مواضيع ذات صلة
ما هي أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد؟
أقوى مستشار قانوني عقاري بالسعودية